Zarządzanie Talentami (Talent Flow Management)
Zarządzanie talentami jest metodologią, która powstała jako odpowiedź na potrzeby klientów, dla których odczuwalnym problemem jest utrzymanie kluczowych pracowników w firmie.
Obserwując tendencje na rynku pracy nie trudno zauważyć, że dostęp do pracowników o wielu kluczowych dla firm umiejętnościach, staje się coraz bardziej utrudniony. Wachlarz tych umiejętności jest bardzo szeroki: od pracowników wysoce wyspecjalizowanych np. aktuariusz, audytor finansowy do stanowisk wymagających wiedzy i doświadczenie oraz umiejętności manualnych: spawacz, lakiernik. Biorąc pod uwagę te niepokojące tendencje Keystone Consulting oferuje swoim klientom efektywne podejście do kompleksowego zarządzania talentami w organizacji Talent Flow Management.
Talent Flow Managment to szereg komplementarnych czynności, których celem jest wypracowanie i wdrożenie właściwej dla organizacji strategii zarządzania talentami, przy czym zarządzanie talentami rozumiemy jako zarządzanie kapitałem intelektualnym i potencjałem społecznym w organizacji.
Proces ten przebiega w następujących po sobie krokach:
- Opracowanie strategii zarządzania ludźmi,
- Identyfikacja kluczowych segmentów pracowników,
- Analiza rynku pracy pod kątem kluczowych segmentów pracowników,
- Opracowanie i wdrożenie zindywidualizowanych planów rozwoju, ścieżek kariery, planów sukcesji stanowiskowej.
- Prowadzimy analizy demograficzne rynku pracy.
- Prowadzimy analizy zapotrzebowania na dane segmenty pracownicze na rynku pracy w Polsce oraz krajach EU.
- Identyfikujemy pracowników, z myślą o których będzie opracowany program Talent Flow Management.
- Opracowujemy łańcuch tworzenia wartości kapitału ludzkiego w firmie (People Value Chain).
- Tworzymy plan sukcesji stanowiskowej oraz ścieżki kariery
- Opracowujemy źródła i strategie pozyskiwania pracowników.
- Liczymy alternatywne koszty realizacji strategii zarządzania ludźmi.