Jakim jesteś pracownikiem? Znajdź sposób na szybkie i skuteczne poznanie siebie lub swojego pracownika!

Jakim jesteś pracownikiem? Znajdź sposób na szybkie i skuteczne poznanie siebie lub swojego pracownika!

Na kolejnych etapach ścieżki zawodowej stajemy przed różnymi dylematami, zadając sobie pytania: Co dalej?  Jakie stanowisko pracy jest dla mnie najodpowiedniejsze? Czy ja się do tego nadaję? Gdzie mogę w pełni wykorzystać swój potencjał?

Pracodawcy z kolei mierzą się z wyzwaniami dotyczącymi wyboru najlepszych kandydatów na wolne stanowiska, chcą pozyskać do firmy ludzi pasujących do zespołów, zastanawiają się co zrobić, by w pełni uwolnić potencjał pracowników, czy też jak zatrzymać i rozwijać talenty w swojej organizacji.

Radą na te dylematy jest poznanie siebie, poznanie pracowników oraz całych zespołów poprzez zwiększenie (samo)świadomości w obszarze funkcjonowania zawodowego człowieka. Gdzie zatem szukać odpowiednich rozwiązań?

Dzisiaj kilka słów na temat Kwestionariusza Zachowań, stworzonego przez firmę Thalento®. To Kwestionariusz  Thalento® Performance Questionnaire (TH-PQ), który daje możliwość analizy osobowości badanego pod kątem jego funkcjonowania, zachowań, motywacji czy preferencji w kontekście zawodowym.

TH-PQ to narzędzie oceny, zawierające zestaw szczegółowych stwierdzeń dotyczących 30 wskaźników, składających się na rozpoznawalny styl funkcjonowania jednostki w kontekście zawodowym (test to 100 pozycji po 3 stwierdzenia). Składa się z dwóch ustrukturyzowanych i uzupełniających się kwestionariuszy, z których każdy bada konkretny obszar, tj. profesjonalne czynniki środowiskowe istotne dla badanego oraz cechy osobowości, które najdokładniej go określają.

Test wypełnia się on-line – po otrzymaniu maila z zaproszeniem do zalogowania się na platformie Thalento®. Odpowiedzi udziela się w prosty i intuicyjny sposób – wystarczy kliknąć w odpowiednie miejsca. Nie zabiera to dużo czasu – średni czas badania to 25 minut. I co najważniejsze – raporty generowane są od razu, więc cała wiedza o badanym jest „na wyciągnięcie ręki”. Hmm, raporty? Tak, bo może ich być wiele i każdy opisuje człowieka w innym ujęciu. Ale o tym napiszemy w kolejnym artykule.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, skontaktuj się z nami!