Od polubień na Facebooku do oceny pracownika. Czyli: jak działa Thalento?

Trzy lata temu dr Michał Kosiński opracował algorytm charakterologiczny człowieka oparty na polubieniach użytkownika na Facebooku. Wystarczyło, że sztuczna inteligencja przeanalizowała od 70 do 300 „lajków” internauty i na tej podstawie stworzyła jego portret psychologiczny — często dużo dokładniejszy, niż byliby w stanie stworzyć bliscy i znajomi danej osoby, które znają ją od lat.

Z podobnego algorytmu (bo polski doktor nigdy nie zgodził się sprzedać ani udostępnić narzędzia w celach komercyjnych) działa do dziś m.in. Facebook, Amazon, czy Netflix. Te platformy na każdym kroku podpowiadają nam „co jeszcze może nam się spodobać?”.

A teraz wyobraź sobie, że masz do dyspozycji narzędzie o potwierdzonej rzetelności, które z jeszcze większą dokładnością pozwala zbadać osobowość człowieka i jego motywację. To coś więcej niż ulubiony kolor, marka samochodu albo smak czekolady. Taki profil psychologiczny daje pełny obraz funkcjonowania człowieka w środowisku zawodowym.

Dlaczego to jest ważne? Bo przecież każdemu pracodawcy zależy na tym, żeby znaleźć kandydata do pracy dopasowanego do organizacji. Tak samo każdy pracownik chce znaleźć jak najlepiej dopasowane do siebie miejsce pracy.

Dziś firmy nie szukają już kandydatów idealnych – najbardziej spektakularne sukcesy odnoszą najbardziej zróżnicowane zespoły, a nie takie, w których każda osoba indywidualnie osiąga najwyższe wyniki. Przykładowo, z zupełnie innej beczki, Guns’n’Roses zawdzięcza swój sukces m.in. charyzmie i umiejętnościom wokalisty Axela Rose’a i gitarzysty Slasha. Chicago Bulls brylowało w latach 90’ dzięki całej drużynie, zwłaszcza złotej, jakże zróżnicowanej trójce: Michael Jordan + Scottie Pippen + Dennis Rodman. W obu przykładach sukces nie był dziełem przypadku, lecz dopasowania.

Dlaczego tak się dzieje? Bo nie można patrzeć na ludzi wyłącznie przez pryzmat twardych danych i suchych statystyk – liczy się wiedza o człowieku, o jego wartościach, motywacji do działania i talentach.

Thalento® to nazwa naszego rozwiązania. To narzędzie, które poprzez badanie trwające zaledwie 25 minut potrafi wskazać talenty, predyspozycje i motywacje każdego człowieka. Potrafi również zintensyfikować pracę i wydajność całej firmy. Jak?

O tym opowiemy już wkrótce.

Jednak jeśli nie chcecie czekać, skontaktujcie się z nami już dziś!

[Aktualizacja: Covid-19]

Dziś, w dobie pandemii koronawirusa covid-19, wiedza o człowieku jest ważniejsza niż kiedykolwiek wcześniej. Praca zdalna i wyzwania jakie ze sobą niesie, oraz zmiana podejścia do pracy i pracownika potrzebują obiektywnego narzędzia. Takiego, które będzie w stanie wskazać najlepsze cechy człowieka i podpowie do jakich zadań go delegować. Jak łączyć talenty w wydajne grupy.

Thalento pomaga w pracy zdalnej całym firmom, grupom ludzi i pojedynczym jednostkom. I nadal – pomimo dzielących nas odległości – sercem dobrze prosperującego przedsięwzięcia jest człowiek. Jego osobowość, predyspozycje i motywacja.

Bo wciąż chodzi o ludzi.